Personalrekrutierung nicht als Ergänzung,
sondern als Teil Ihrer Organisation!
SKILLS AND COMPETENCE steht für
Partnerschaft und Transparenz.
Es gibt in Deutschland ungefähr
800 Personalberater im professionellen
Headhunting bzw. Executive Search.
Davon sind aber nur sehr wenige richtig gut.
Deshalb ist unser Motto und Anspruch:
MAKE AND BE THE DIFFERENCE
Personalrekrutierung nicht als Ergänzung,
sondern als Teil Ihrer Organisation!
SKILLS AND COMPETENCE steht für
Partnerschaft und Transparenz.
Es gibt in Deutschland ungefähr
800 Personalberater im professionellen
Headhunting bzw. Executive Search.
Davon sind aber nur sehr wenige richtig gut.
Deshalb ist unser Motto und Anspruch:
MAKE AND BE THE DIFFERENCE
SKILLS AND COMPETENCE
Viele Vakanzen mit sehr spezifischen Kenntnissen und Erfahrungen sind mithilfe der eigenen Suchmethoden nur sehr schwer und in jedem Fall nur mit einem sehr hohen Personal- und Zeitaufwand zu besetzen!
Und eine längere Dauer der Nichtbesetzung offener Stellen führt in der Regel zur Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter und zu Wettbewerbsnachteilen.
Aber warum arbeiten unsere Mandanten gerne mit uns zusammen?
SKILLS AND COMPETENCE wurde 2008 gegründet und verfügt somit über jahrelange Erfahrung und ein umfangreiches Netzwerk. Wir besetzen Vakanzen, auch bei C-Level-Positionen, immer partnerschaftlich und in höchster Qualität.
Ihr Personal ist Ihr Kapital und Ihre Perspektive!
Nur sehr selten hat ein Arbeitgeber Zeit und Geduld, um eine Vakanz mit perfekt passendem Personal zu besetzen. Deshalb suchen wir in Ihrem Auftrag, und mit unserer Branchen- und Funktions-Spezialisierung, nach kompetenten und sehr erfahrenen Kandidaten/innen.
Gewinnen Sie durch eine Zusammenarbeit wertvolle Zeit, steigern Sie nachhaltig die Qualität der Rekrutierungen bei gleichzeitiger und signifikanter Senkung der Rekrutierungskosten (Cost-per-Hire).
Erfahrung, ein Netzwerk und künstliche
Intelligenz im Recruiting
Unsere effektiven Recruitings-Maßnahmen in Verbindung mit unserem über die Jahre aufgebauten Expertenwissen und Netzwerk sowie unserer Branchen- und Funktions-Spezialisierung ermöglichen es uns, Vakanzen kurzfristig, in höchster Qualität und mit einer Besetzungsquote von nahezu 100% zu besetzen.
Die Selektion der Kandidaten/innen erfolgt immer durch ein wissenschaftlich fundiertes Auswahlverfahren. Mit sehr viel Erfahrung und Empathie beurteilen wir die persönliche und fachliche Kompetenz der Kandidaten/innen. Und wir stellen nur dann Kandidaten/innen vor, wenn es für beide Seiten perfekt passt und eine langfristige Perspektive entstehen kann.
Darüber hinaus erreichen Sie durch uns auch Kandidaten/innen, welche sich nicht proaktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren.
Tauschen Sie die Sichtung unzähliger und zum Teil unqualifizierter Lebensläufe gegen eine Handvoll vorqualifizierter und perfekt passender Kandidaten/innen!
Sie können die Personalrekrutierung wie gewohnt mit sehr hohem Personal- und Zeitaufwand selbst machen, doch Ihre Ressourcen und auch Ihre Möglichkeiten sind stark begrenzt!
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) bedeutet die vollständige Auslagerung des Prozesses zur Personalbeschaffung und durch die konsequente Nutzung von Synergieeffekten eine signifikante Senkung der Rekrutierungskosten (Cost-per-Hire).
Wenn Ihr Unternehmen einen regelmäßigen oder sogar großen Personalbedarf hat und Sie oft Vakanzen mit sehr spezifischen Fachkenntnissen und Erfahrungen zu besetzen haben, dann gibt es sehr viele Gründe, sich auf die Kernkompetenz eines Spezialisten für die Personalrekrutierung zu verlassen.
Die vollständige Auslagerung des Prozesses zur Personalbeschaffung bedeutet bei
SKILLS AND COMPETENCE aber nicht die klassische Zusammenarbeit mit einem Personalberater, sondern die Gewinnung von neuen Teammitgliedern.
Wir integrieren uns, wie eine Kollegin oder ein Kollege, komplett in die Prozesse unserer Mandanten und arbeiten auch unter dem Namen unserer Mandanten.
Mehrwerte durch RPO
- Effiziente Talent Acquisition Maßnahmen durch Active Sourcing, Social Media Recruiting und unser großes Netzwerk
- Konzentration auf Ihre Kernaufgaben und Kernkompetenzen
- Nahtlose Integration in Ihre Strukturen und Prozesse
- Wahlweise ein einzelner Recruiter oder ein ganzes Recruiting-Team
- Übernahme der Verantwortung für die komplette Candidate Journey
- Konsequente Nutzung von Synergieeffekten
- Strategische Neuausrichtung
- Signifikante Reduzierung der Rekrutierungskosten
- Signifikante Reduzierung des Zeitaufwandes für die Rekrutierung
- Hohe Kosteneffizienz und valide Budgetierung der Rekrutierungskosten
- Professionelles Bewerbermanagement
- Steigerung der Qualität in den Rekrutierungen
- Besserer Zugang zu Talenten und weniger Fehlbesetzungen
- Zeitersparnis in der Rekrutierung und bis zur Einstellung
- Im Prozess der Globalisierung immer UpToDate
- Schnellere Anpassung an technologischen Wandel
- Verbesserung des Employer-Brandings
- Wettbewerbsvorteile
- Skalierbare Kapazitäten mit einem festen Team
- Personalrekrutierung wahlweise remote oder vor Ort
- Kein Ausfall von Ressourcen durch Urlaub oder Krankheit
- Lineares Honorarmodell über alle Hierarchien, einschließlich C-Level
Offene Vakanzen
Hast Du Interesse, den nächsten Schritt in Deiner Karriere zu machen?
Wir suchen immer exklusiv und im Auftrag unserer Mandanten perfekt passende Kandidaten/innen für Vakanzen im C-Level sowie für die Führungs- und Spezialisten-Ebene.
Wenn Du in einer unserer Vakanzen eine Perspektive für Dich siehst, dann sende uns bitte deine Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu deiner Einkommenserwartung und zu deiner Verfügbarkeit an mk@skillsandcompetence.com
Es muss nicht ein Job sein, es muss dein Job sein.
Nur wenn Du Spaß beim Arbeiten hast, kann es eine langfristige Perspektive sein.
Wir tun alles, was in unserer Macht steht, damit es dein Job sein kann.
Interim-Management
Das Interim-Management bietet Ihrem Unternehmen ad-hoc eine
hocheffiziente Lösung für ein akutes Ressourcen-Problem.
Wir bieten Interim-Lösungen für folgende Fachbereiche:
- HR-Management allgemein
- Personalleitung
- Payroll-Management
- Recruiting-Management
- Personalentwicklung
Wir können hochkompetente Ressourcen mit jahrelanger
Erfahrung für alle Hierarchien anbieten, auch für den C-Level.
Mehrwerte durch Interim-Management
- Umgehende Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften
- Ad-hoc Zugriff auf hochkompetente Ressourcen
mit jahrelanger Erfahrung für alle Hierarchien - Erprobte und nachgewiesene Fach- und Führungserfahrungen
- Schnelle, flexible und bedarfsgerechte Reaktion auf Engpasssituationen
- Erhöhte Planbarkeit für notwendige Marktanpassungen und für die Zielerreichung
- Klare Kostentransparenz